O Infraprev foi a primeira entidade fechada de previdência complementar a participar, como expositor, do Congresso Nacional de Recursos Humanos (CONARH), segundo maior evento de gestão de pessoas do mundo e maior do país, que completou sua 49ª edição. Realizado entre os dias 8 e 10 de agosto, o evento reuniu mais de 20 mil pessoas em São Paulo. A participação do Instituto é parte de uma estratégia de fortalecimento da imagem corporativa como entidade multipatrocinada, por meio da apresentação dos planos de previdência como solução de recursos humanos.
De acordo com os levantamentos preliminares, a decisão de marcar presença no CONARH superou as expectativas do Infraprev. Durante os três dias do evento, o estande do Instituto recebeu a visita de centenas de profissionais dos mais variados segmentos interessados em informações sobre os planos de previdência. “Nossa participação foi primeiramente para expor nossa marca como gestora de planos de benefícios e mostrar que a previdência complementar pode ser uma ferramenta importante de RH para a atração e a retenção de talentos. Com relação aos negócios e aos resultados, certamente estamos muito otimistas quanto aos frutos que virão”, explica a Gerente de Relacionamento, Comunicação e Negócios, Jessica Salaverry Tavares.
Diversidade em pauta
O tema central da edição 2023 foi “Repensar o hoje em uma realidade plural”. Neste sentido, repensar o hoje significa questionar modelos tradicionais de gestão, bem como adotar práticas mais inclusivas e que valorizem a diversidade e a individualidade dos colaboradores. Já a pluralidade de ideias é uma aliada das empresas na busca por soluções criativas e eficazes.
Estudos voltados à área de RH apontam que a previdência complementar é um dos benefícios mais valorizados pelos empregados, principalmente após a recente reforma da previdência social. Ainda de acordo com as sondagens sobre gestão de pessoas, os colaboradores com uma vida financeira saudável podem aumentar a produtividade da companhia em até 40% e reduzir a rotatividade na empresa em mais de 50%.
“Além de ser um diferencial na atração e retenção de talentos, os planos de previdência complementar reforçam o compromisso social da empresa, visando a renda futura e a qualidade de vida dos empregados e suas famílias, ajudando na percepção de segurança e satisfação com o emprego”, reforça Jessica. “Entendemos que nossa expertise em gerir planos de aposentadoria é estratégica para essas empresas. Por isso optamos por inovar mais uma vez no segmento, patrocinando um evento de tanta relevância como é o CONARH”, finaliza.
O evento
Promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil), o evento contou com seis palestras magnas, 28 simultâneas e duas arenas de conhecimento. Especialistas nacionais e internacionais realizaram palestras, workshops e debates sobre os mais diversos temas relacionados à pluralidade, diversidade, carreira, gestão de desempenho, novas ferramentas digitais, inclusão e tudo o que impacta as organizações e as pessoas.
Plano Família
Para os profissionais que passaram pelo estande do Infraprev no CONARH e ficaram interessados em aderir um plano de previdência administrado pelo Instituto, uma das alternativas imediatas de adesão é o Plano Família, que recentemente passou a contar com um novo instituidor de peso; a Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (Abrapp). Com a novidade, o plano passou a fazer parte do Fundo Setorial Abrapp, possibilitando a adesão de qualquer pessoa que tenha inscrição no Regime Geral de Previdência Social (INSS), seja na condição de contribuinte ou aposentado.
Nessa modalidade os participantes podem fazer parte do plano contribuindo por conta própria, sem a figura do patrocinador. Isso possibilita que mais pessoas tenham a oportunidade de formar um patrimônio com segurança e boa rentabilidade, democratizando o acesso à previdência complementar e garantindo um futuro financeiro mais tranquilo.